Chalom Rav,
J’ai vu votre vidéo où vous disiez que si notre patron nous demande de parler sur un collègue c’est du lachone hara.
Je comprends bien.
Qu’en est-il de 2 associés qui discutent sur un de leur employé pour savoir si ils le gardent dans l’entreprise ou non ?
Ou alors ces 2 associés qui discutent après un entretien d’embauche a savoir si ils embauchent la personne en question ?
Merci d’avance.
Réponse du Rav Ron Chaya :
Chalom,
Il y a des lois relatives au lachone hara qu’il faut étudier, stipulant que s’il y a une utilité à dire du lachone hara, on peut le faire en respectant plusieurs conditions.
Par exemple :
- Ce qu’on dit doit être vrai,
- On doit le dire sans haine,
- Notre interlocuteur ne doit pas nous croire sur parole mais simplement prendre en considération ce qu’on lui a révélé,
- Il y a une utilité à laquelle on ne peut pas arriver sans dire ce lachone hara,
- Cela n’entraînera aucune conséquence plus grave que celle qu’aurait pu causer un tribunal rabbinique à cette personne,
- Ce qu’on condamne chez elle est vraiment interdit par la Torah
- etc.
Donc si les deux associés disent du lachone hara sur cet employé en respectant toutes ces lois, il n’y a aucun problème.
Au revoir,
Rav Ron Chaya
Référence Leava : 82646
Date de création : 2018-06-25 15:27:04
© Leava 2020